职工福利的决策是否需要经费委员会所有成员同意，需根据具体制度规定来判断，通常并非绝对要求所有成员一致同意。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度
   职工福利的决策流程首先取决于公司内部制定的规章制度。若公司章程、员工手册或经费委员会议事规则明确规定“职工福利事项需全体成员一致同意”，则必须遵守该程序；若规定为“多数决”（如过半数或三分之二以上同意），则无需全体成员同意。
   建议：查阅公司相关制度文件，确认具体规则。若制度未明确，可参考《公司法》或《劳动合同法》中关于“民主程序”的兜底条款（如经职工代表大会或全体职工讨论）。

2. 福利性质与资金来源

   • 法定福利（如社保、公积金）：由法律法规强制规定，经费委员会无权决定是否实施，仅需按标准执行。
     
   • 补充福利（如商业保险、节日福利）：若资金来自公司自有预算，通常由管理层或经费委员会按制度决策；若资金来自职工缴费（如补充医保），可能需职工代表或缴费成员同意。
     关键点：资金来源直接影响决策主体和程序。

3. 经费委员会的职权范围
   若经费委员会仅负责审核预算或监督执行，而非决策主体，则职工福利的方案可能由公司管理层提出，委员会仅需表决通过或提出修改意见。此时无需全体成员同意，但需符合委员会的表决规则（如简单多数）。

4. 特殊情形下的例外

   • 紧急福利：如突发疫情需发放补贴，可能简化程序由负责人临时决定，后续补全手续。
     
   • 重大福利变更：如取消原有福利，可能需更高比例同意（如三分之二以上）或职工代表大会审议。
     

行动建议：

1. 优先查阅公司内部关于经费委员会的议事规则或福利管理制度；
   
2. 若制度模糊，可要求人力资源部门或工会提供书面说明；
   
3. 涉及重大权益时，建议联合职工代表与委员会协商，确保程序合法。
   

如有进一步细节（如公司类型、福利种类等），可补充说明后为您深入分析。