针对您提出的“单位工会会员离职后是否享受单位福利”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论概述： 离职后的工会会员，通常不再享受工会为在职会员举办的专门福利待遇。不过，具体情况可能因工会政策、地区差异以及会员个人情况而有所不同，部分工会可能会为离职会员提供特别的关怀或福利活动。

详细分析：

1. 法律政策依据：

   • 根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为在职职工服务和开展工会活动。这些活动和福利的设定，往往基于在职职工的工作特点、需求和实际情况。

2. 不享受专门福利待遇的原因：

   • 使用针对性：工会经费的使用具有明确的指向性，主要为在职期间的会员服务。因此，离职会员无法直接享受那些专为在职会员设计的福利待遇，如工作补贴、与工作相关的培训奖励等。
   • 福利性质与目的：工会为在职会员提供的部分福利待遇紧密围绕工作场景，旨在满足在职会员在工作过程中的特定需求。离职会员已脱离工作岗位，这类福利对他们而言不再具有实际意义。

3. 特殊情况与特别关怀：

   • 尽管离职会员通常不享受专门为在职会员设置的福利，但部分工会可能会考虑到他们的历史贡献和实际需求，使用专门的经费渠道为他们提供相应的关怀和福利。
   • 例如，组织适合离职会员的文体活动、节日慰问等，以体现工会对他们的关心和照顾。

4. 实际操作建议：

   • 咨询工会负责人：对于具体的福利待遇和关怀政策，建议您直接咨询所在工会的负责人或相关工作人员。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您了解是否有针对离职会员的特别福利政策。
   • 关注工会公告：同时，您也可以关注工会发布的公告或通知，以便及时了解工会的最新政策和活动安排。这样，您就不会错过任何可能对您有益的福利或关怀活动。

总结与建议： 离职后的工会会员通常不再享受专门为在职会员设计的福利待遇，但部分工会可能会根据实际情况提供特别的关怀或福利活动。因此，我建议您主动了解并关注所在工会的具体政策和活动安排，以便及时获取相关信息并享受可能的福利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询工会负责人或相关工作人员。