结论：非本单位劳动合同的人员能否加入工会，需分情况讨论，主要取决于其是否与该单位存在实际用工关系或是否属于该单位工会组织的覆盖范围。

1. 若非本单位劳动合同人员与该单位存在实际用工关系

• 法律背景：根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这里的“企业、事业单位、机关”并未严格限定为签订劳动合同的单位，而是以实际用工关系为核心。
• 具体分析：若您虽未与某单位签订劳动合同，但实际在该单位工作（如通过劳务派遣、非全日制用工等形式），且以工资收入为主要生活来源，则您有权加入该单位的工会组织。工会作为职工自愿结合的群众组织，旨在维护职工的合法权益，实际用工关系是判断您是否属于工会覆盖范围的关键。
• 建议：若您符合上述条件，可向该单位工会提出入会申请，并按照工会章程办理入会手续。

2. 若非本单位劳动合同人员与该单位不存在实际用工关系

• 法律背景：同样依据《中华人民共和国工会法》，工会的覆盖范围主要限于与用人单位存在实际用工关系的职工。若您未与某单位签订劳动合同，且未在该单位实际工作，则通常不属于该单位工会的覆盖范围。
• 具体分析：例如，您仅作为外部合作方、供应商或客户与某单位有业务往来，但并未在该单位担任任何职务或从事任何工作，则您无权加入该单位的工会组织。此时，您若希望加入工会，应考虑加入您实际工作单位或所在行业的工会组织。
• 建议：若您不属于某单位工会的覆盖范围，但希望加入工会以维护自身权益，可咨询您实际工作单位或所在行业的工会组织，了解入会条件和程序。

3. 特殊情况：劳务派遣工

• 法律背景：对于劳务派遣工，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣工享有与用工单位正式职工同等的劳动权益，包括加入工会的权利。
• 具体分析：若您作为劳务派遣工被派遣至某单位工作，则您有权加入该单位的工会组织（或劳务派遣单位工会，具体取决于工会组织的设置和覆盖范围）。工会应依法维护您的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
• 建议：若您作为劳务派遣工希望加入工会，可向用工单位或劳务派遣单位工会提出入会申请，并按照工会章程办理入会手续。

总结与进一步思考：非本单位劳动合同人员能否加入工会，需根据其与该单位是否存在实际用工关系或是否属于该单位工会组织的覆盖范围来判断。若您对此仍有疑问或希望进一步了解入会条件和程序，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。