关于“不是本单位职工能否入工会”的问题，这主要取决于具体的身份和情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未限定必须是本单位的正式职工，因此，从法律层面讲，非本单位职工在特定情况下也是有可能加入工会的。
具体来说，以下几种情况下的非本单位职工可以加入工会：
劳务派遣工：劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。这取决于他们的个人选择和实际情况。如果选择在用工单位加入工会，劳务派遣单位工会与用工单位工会可以签订委托管理协议，以明确双方对会员管理、组织活动、权益维护等方面的责任与义务。
非全日制等形式灵活就业的职工：这类职工可以申请加入所在单位工会，如果所在单位未成立工会，他们也可以申请加入所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会和区域（行业）工会联合会等。
临时借调到外单位工作的会员：如果借调时间六个月以上，且借调单位已建立工会，那么该会员可以将会员关系转到借调单位工会管理。借调期满后，会员关系再转回所在单位。
退休和内退人员：虽然退休和内退人员不再直接参与工作，但他们仍然可以保留会籍。退休（提前退休）人员在原单位工会办理保留会籍手续；退休返聘人员也保留会籍；内部退养人员会籍暂不作变动，待其按国家有关规定正式办理退休手续后，再办理保留会籍手续。不过，保留会籍期间免交会费，且不再享有工会会员的选举权、被选举权和表决权。
对于您提到的外企员工，如果您是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，且您所在的企业未成立单独基层工会，那么您完全可以按照属地管理原则自愿加入社区工联会或其他相关工会组织。
总的来说，不是本单位职工在特定情况下也是可以加入工会的。这主要取决于您的身份、工作情况以及所在单位的工会组织情况。如果您有具体的加入工会的需求或疑问，建议您咨询所在单位或所在地的工会组织，以获取更详细和准确的信息。