单位自聘人员完全有资格加入本单位工会，并享受工会提供的各项权益和服务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定明确指出了加入工会的条件，并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制。因此，自聘人员，作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全符合加入工会的条件。
   • 《中国工会章程》也进一步明确，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这意味着，无论是正式职工还是临时工、合同工、自聘人员等，只要他们符合上述条件，都可以成为工会会员。

2. 工会会员的权利与义务：

   • 自聘人员加入工会后，将依法享有工会会员的各项权利，包括选举权、被选举权和表决权等。同时，他们也有权获得工会提供的帮助和服务，如参与工会组织的培训、活动，享受工会提供的法律援助、困难帮扶等。
   • 作为工会会员，自聘人员也需要履行相应的义务，如遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按时交纳会费等。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为自聘人员对加入工会有兴趣，可以向所在单位工会提出申请。在申请时，你可能需要提供一些证明你身份和与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资单等。
   • 如果单位工会拒绝你的申请或存在其他阻挠行为，你可以向当地劳动行政部门或上级工会组织反映情况，寻求帮助和支持。

总结与建议：单位自聘人员完全有资格加入工会，并享受工会提供的各项权益和服务。这是法律赋予你的权利，你应该积极行使。如果你在加入工会的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。