关于聘用其他单位退休人员是否可以加入工会的问题，这主要涉及到退休返聘人员的法律地位以及工会成员资格的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、退休返聘人员与用人单位的法律关系

退休返聘人员，即已经办理了退休手续并领取了退休金，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。根据相关法律规定，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经不再是在职职工，而是退休人员，其身份和法律地位已经发生了转变。

二、工会成员资格的基本规定

工会是基于劳动关系成立的职工组织，旨在维护在职职工的权益。根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业等组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，均可申请加入工会。这里明确指出了工会成员资格的一个基本条件，即与用人单位建立劳动关系。

三、退休返聘人员加入工会的可能性分析

由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此从法律层面来看，他们一般不具备加入工会的资格。这是因为工会的成立和运作是基于劳动关系的，而退休返聘人员已经不再是劳动关系中的一方。

然而，在实际操作中，不同地区和单位对退休返聘人员加入工会有不同的规定。有些单位可能考虑到退休返聘人员对单位的贡献和实际需要，允许他们加入工会并享受一定的福利。但这种情况并不是普遍存在的，而是取决于单位的具体政策和规定。

四、退休返聘人员的权益保障

尽管退休返聘人员可能无法加入工会，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。用人单位在与退休返聘人员签订劳务协议时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、医疗及劳保待遇等。在发生争议时，退休返聘人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、建议

对于用人单位来说，在聘用退休返聘人员时，应明确双方的法律关系，签订详细的劳务协议，并在实际工作中给予必要的关怀和支持。对于退休返聘人员来说，他们应了解自身的法律地位和权益保护途径，以便在需要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，聘用其他单位退休人员一般不具备加入工会的资格，但这并不影响其合法权益的保护。