针对您提出的“单位不让外聘人员入工会怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据《中国工会章程》及相关法律法规，外聘人员作为单位的一员，理应享有加入工会的权利。如果单位拒绝外聘人员加入工会，这可能涉及对法律法规的误解或忽视。以下是我为您提供的几点建议和解决方案：
了解法律法规：
- 首先，建议您详细阅读《中国工会章程》以及相关的劳动法律法规，明确外聘人员加入工会的权利和法律依据。
与单位沟通：
- 在了解法律法规的基础上，您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，解释外聘人员加入工会的重要性和法律依据，争取单位的理解和支持。
寻求工会帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以联系当地的工会组织，寻求他们的帮助和支持。工会通常会设有法律援助或咨询部门，能够为您提供专业的指导和协助。
提起法律诉讼：
- 在极端情况下，如果单位仍然拒绝外聘人员加入工会，并且您认为自己的合法权益受到了严重侵害，您可以考虑提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
寻求其他途径：
- 除了上述方法外，您还可以考虑通过媒体曝光、社交媒体发声等方式，引起公众的关注和支持，从而推动单位改变不合理的做法。
综上所述，单位不让外聘人员入工会是一个涉及法律法规和劳动者权益的问题。建议您首先了解相关法律法规，然后与单位进行沟通，寻求工会帮助，并在必要时考虑提起法律诉讼或其他途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。