用工单位不让劳务派遣工加入工会的做法是违法的，劳务派遣工有权依法加入工会。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这明确赋予了劳务派遣工加入工会的权利，用工单位不得进行阻拦。

维权途径

1. 与用工单位协商
   • 劳务派遣工可以先尝试与用工单位的管理层进行友好沟通，明确指出不让加入工会的做法违反了法律规定，要求用工单位纠正错误行为，允许自己加入工会。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
2. 向劳务派遣单位反映
   • 劳务派遣工也可以向劳务派遣单位反映情况，因为劳务派遣单位同样有责任保障派遣员工的合法权益。劳务派遣单位有义务与用工单位进行沟通协调，促使用工单位允许派遣员工加入工会。
3. 向劳动行政部门投诉
   • 如果与用工单位和劳务派遣单位协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理，责令用工单位改正违法行为，保障劳务派遣工加入工会的权利。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、与用工单位沟通的记录等，以证明用工单位存在不让加入工会的行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 在极端情况下，如果通过上述途径都无法解决问题，劳务派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁或诉讼是较为正式和严肃的维权方式，需要劳务派遣工准备充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

加入工会的好处

加入工会对于劳务派遣工来说有很多好处。工会可以为会员提供法律援助、职业培训、劳动保护等方面的服务和支持。在遇到劳动纠纷时，工会可以代表会员与用人单位进行协商和谈判，维护会员的合法权益。此外，工会还可以组织会员开展各种活动，增强会员之间的交流和团结，提高会员的工作积极性和归属感。

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