结论：单位不让入工会，这一行为可能涉及违法，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。这意味着，单位无权阻止员工加入工会，其阻止行为可能构成违法。
二、应对策略
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们阻止你加入工会的具体原因，并表达你加入工会的意愿和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如单位的阻止行为证明、你的加入工会意愿证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
三、可能后果
- 如果单位的阻止行为被认定为违法，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，你也有权要求单位恢复你的工会会员资格，并可能获得因单位违法行为而造成的损失赔偿。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据材料，如与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，加入工会是员工的合法权益，任何单位和个人都不得阻挠和限制。如果你遇到了单位不让入工会的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。