用工单位不能拒绝被派遣劳动者加入本单位工会。

法律依据与详细分析

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”
• 《中华人民共和国工会法》第三条也明确规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。

具体分析与解读：

1. 权利保障：

   • 法律明确赋予被派遣劳动者参加或组织工会的权利，这是为了保障其合法权益，确保其能够在工作环境中得到公正对待和有效保护。

2. 选择灵活性：

   • 被派遣劳动者既可以选择加入劳务派遣单位的工会，也可以选择加入用工单位的工会，这种选择权确保了被派遣劳动者能够根据自身实际情况和需要，灵活选择最适合自己的工会组织。

3. 用工单位责任：

   • 用工单位应当为被派遣劳动者参加工会提供必要的支持和协助，包括提供场地、资金、信息等资源，以及协助办理相关手续等。这是确保被派遣劳动者能够有效行使工会权利的重要保障。

4. 违法后果：

   • 如果用工单位拒绝被派遣劳动者加入工会，将违反法律规定，并可能面临相应的法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、提请县级以上人民政府处理等。

综上所述，用工单位不能拒绝被派遣劳动者加入本单位工会，这是法律赋予被派遣劳动者的合法权益，也是用工单位应当履行的法定义务。如果用工单位拒绝被派遣劳动者加入工会，将承担相应的法律责任。因此，建议用工单位积极支持被派遣劳动者加入工会，共同维护和谐稳定的劳动关系。