结论：劳务派遣工在不愿加入派遣单位工会的情况下，可以加入用工单位工会，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工选择加入派遣单位或用工单位工会的法律权利。

2. 《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》：也进一步指出，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。同时，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会；若劳务派遣单位未建立工会，则可申请加入用工单位的工会。

二、加入用工单位工会的条件与程序

1. 条件：

   • 劳务派遣单位未建立工会组织，或者劳务派遣工明确表示不愿加入派遣单位工会。
   • 用工单位已建立工会组织，并愿意吸收劳务派遣工加入。

2. 程序：

   • 劳务派遣工应向用工单位工会提出加入申请，并填写相关入会手续。
   • 用工单位工会应审核申请，并确认劳务派遣工的会员资格。
   • 审核通过后，劳务派遣工即成为用工单位工会的会员，享受相应的工会权益。

三、工会权益与保障

1. 权益：

   • 加入工会后，劳务派遣工享有与正式职工同等的工会会员权利，包括选举权、被选举权和表决权等。
   • 工会应维护劳务派遣工的合法权益，协调劳动关系，提供法律援助等服务。
   • 在涉及劳务派遣工的工资调整、福利待遇、劳动安全卫生等问题上，工会应积极参与协商，争取合理解决方案。

2. 保障：

   • 用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会（若劳务派遣工加入用工单位工会，则经费使用和管理应由双方协商确定）。
   • 工会应定期组织活动，增强劳务派遣工的归属感和凝聚力，提升其自我保护能力。

四、特殊情况处理

• 若劳务派遣单位或用工单位拒绝劳务派遣工加入工会，该人员可以向当地人力资源和社会保障部门或工会组织投诉举报，寻求法律保护和维权支持。
• 对于跨地区派遣的劳务派遣工，其工会经费的缴纳和管理也有明确规定，以确保他们的工会权益不受影响。

总结与建议：劳务派遣工在不愿加入派遣单位工会的情况下，有权选择加入用工单位工会。这一选择不仅受到法律的明确保护，而且在实际操作中也有具体的规定和实施细则来确保其权益的实现。因此，我建议劳务派遣工在面临此类选择时，应充分了解自己的法律权利，并积极与用工单位工会沟通协商，以确保自己的工会权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。