派遣工有权参加用人单位工会，这一权利受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：
- 内容：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
- 解析：该条款专门针对被派遣劳动者的工会参与权作出规定，明确指出被派遣员工既可以在劳务派遣单位参加工会，也可以在用工单位参加工会，为其提供了组织保障以维护自身权益。
《中华人民共和国工会法》第三条：
- 内容：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 解析：此条款明确了以工资收入为主要生活来源的劳动者均享有参加工会的权利。派遣工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者之一，自然包含在内，因此享有依法参加工会的权利，且不受任何非法阻挠和限制。
工会参与方式
- 首选路径：派遣工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。
- 备选路径：若劳务派遣单位未建立工会组织，派遣工则可直接参加用工单位的工会，以获得相应的权益保护。
- 委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，确保责任与义务明确划分。
工会的作用与意义
- 权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在派遣工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
- 增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。
实务建议
- 派遣工：应充分了解自己的权利，积极行使参加工会的权利，通过工会组织来维护自己的合法权益。
- 劳务派遣单位和用工单位：应积极履行自己的义务，为派遣工提供加入工会的便利和支持，确保派遣工的工会权利得到实现。
总结：派遣工参加工会是其依法享有的权利，对于维护自身权益、提升自我保护能力具有重要意义。劳务派遣单位和用工单位都应积极支持员工加入工会，并为其提供必要的支持和保障。若在实际操作中遇到任何阻碍或侵犯自己工会权利的情况，派遣工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到切实保障。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。