下属公司的工会会员能否到上级公司享受工会会员福利，需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 若工会组织架构及福利政策有明确规定
   若上级公司工会与下属公司工会存在明确的隶属关系，且上级公司工会制定的福利政策中明确规定下属公司会员可共享部分或全部福利（如节日慰问品、健康体检、培训资源等），则下属公司会员有权享受。但需注意，此类共享通常需满足一定条件，例如：

   • 下属公司工会与上级公司工会为同一工会联合会或产业工会的成员；
     
   • 福利政策中明确列明适用范围包含下属公司会员；
     
   • 下属公司会员需通过特定程序（如申请、登记）参与上级公司福利分配。
     

2. 若工会组织架构及福利政策无明确规定
   若上级公司工会与下属公司工会为独立法人或独立核算单位，且上级公司福利政策未明确涵盖下属公司会员，则下属公司会员通常无权直接享受上级公司福利。此时，福利分配权属于各工会自主管理范畴，下属公司会员需通过本单位工会争取相应权益。

3. 特殊情形：工会经费使用与福利共享
   根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用需遵循“服务职工”原则。若上级公司工会经费充足且经会员代表大会或工会委员会决议，可将部分经费用于下属公司会员的福利支出（如跨单位文体活动、困难职工帮扶等），但需符合以下条件：

   • 经费使用符合工会财务制度；
     
   • 不损害本单位会员利益；
     
   • 明确资金来源及分配规则。
     

建议行动：

• 若您希望确认具体权益，可查阅上级公司工会章程、福利政策文件或咨询本单位工会负责人；
  
• 若存在争议（如福利被无故剥夺），可向上级公司工会或上级工会组织提出申诉，或通过工会内部调解机制解决。
  

如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。