集团委派人员到子公司，一般可以享受子公司的工会待遇，但具体还需根据子公司工会章程及相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、工会待遇的普遍性原则
工会作为职工自愿结合的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益，促进职工的发展。因此，在一般情况下，无论职工是通过何种方式（包括集团委派）进入子公司工作，只要其成为子公司的正式员工，就应当有权享受子公司工会的各项待遇。这些待遇可能包括但不限于参与工会活动、享受工会提供的福利、获得工会的法律援助等。
二、子公司工会章程及相关规定的影响
虽然工会待遇具有普遍性，但具体享受哪些待遇以及享受待遇的条件和方式，还需根据子公司工会的章程及相关规定来确定。子公司工会可能会根据自身的实际情况和职工的需求，制定一些特定的规定和福利政策。例如，某些福利可能仅限于在子公司工作满一定年限的职工享受，或者需要职工满足特定的条件才能获得。因此，集团委派到子公司的人员在享受工会待遇时，需要仔细了解并遵守子公司工会的相关规定。
三、实际操作中的注意事项
确认身份与资格：集团委派到子公司的人员应首先确认自己是否已成为子公司的正式员工，并了解子公司工会的入会条件和程序。只有成为工会会员，才能享受工会提供的各项待遇。
了解工会章程与规定：在加入工会前，应仔细阅读并了解子公司工会的章程及相关规定，明确自己可以享受哪些待遇以及享受待遇的条件和方式。
积极参与工会活动：作为工会会员，应积极参与工会组织的各项活动，这不仅有助于增进与同事之间的交流和了解，还能更好地享受工会提供的各项福利和服务。
维护自身权益：如果在享受工会待遇过程中遇到任何问题或困难，应及时向工会组织反映并寻求帮助。工会组织有责任和义务维护会员的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果集团委派到子公司的人员在享受工会待遇方面遇到特殊情况或问题（如子公司工会拒绝接纳其为会员、拒绝提供某些待遇等），可以首先尝试与子公司工会进行沟通协商。如果沟通协商无果，可以向集团公司的工会组织反映情况并寻求帮助。集团公司工会组织有责任和义务协调解决此类问题，确保委派人员的合法权益得到保障。
总结来说，集团委派人员到子公司后，在一般情况下是可以享受子公司工会待遇的。但具体享受哪些待遇以及享受待遇的条件和方式，还需根据子公司工会的章程及相关规定来确定。如有任何疑问或问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。