子公司无工会的情况下，子公司的人员能否纳入母公司的工会作为工会会员，需分情况讨论：

1. 子公司具有独立法人资格的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，子公司作为独立法人，拥有独立的组织机构和财产，能够独立承担民事责任。工会作为职工自愿结合的群众组织，其组建和会员管理应遵循《中华人民共和国工会法》的相关规定。
   • 分析：在子公司具有独立法人资格的情况下，子公司应依法组建自己的工会组织，以维护本单位职工的合法权益。子公司的人员作为子公司的职工，应成为子公司工会的会员，而非直接纳入母公司的工会。这是因为工会组织具有地域性和单位性，通常只涵盖本单位或本地区的职工。
   • 建议：若子公司尚未组建工会，应尽快依法组建，并按照规定程序吸收子公司人员为工会会员。

2. 子公司不具有独立法人资格（如分公司）的情况：

   • 法律背景：分公司作为母公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由母公司承担。在工会组织方面，分公司通常不单独组建工会，而是纳入母公司的工会体系。
   • 分析：在子公司不具有独立法人资格（如分公司）的情况下，子公司的人员作为母公司职工的一部分，可以纳入母公司的工会作为工会会员。这有助于母公司统一管理和维护职工的合法权益，提高工会工作的效率。
   • 建议：若子公司为分公司且未组建工会，其人员可直接加入母公司的工会。但需注意，母公司工会应确保分公司人员的权益得到充分保障，并在工会活动中给予适当关注。

法律后果与风险提示：

• 若子公司具有独立法人资格却未依法组建工会，可能面临劳动行政部门的责令改正或处罚，同时可能影响职工权益的维护和企业内部的和谐稳定。
• 若子公司人员未经合法程序被纳入母公司工会，可能引发工会组织管理的混乱和职工权益的争议。因此，在操作过程中应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。

进一步思考：

• 在实际操作中，子公司是否组建工会以及人员如何纳入工会体系，还需考虑企业规模、职工人数、地域分布等多种因素。企业应根据自身实际情况和法律法规的要求，合理规划工会组织架构和会员管理方式。
• 若对工会组建和会员管理存在疑问或需要进一步了解相关法律法规和政策规定，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。