结论：员工是否可以单独参加工会，需分情况讨论，主要取决于工会的相关规定以及员工的具体情况。

分析：

1. 工会组织原则与员工加入方式：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组织原则通常遵循自愿、民主和公开。员工加入工会一般是基于自愿原则，通过所在单位或相关工会组织的程序进行申请和加入。
   • 在集团有工会而异地子公司没有工会的情况下，员工是否可以单独参加工会，首先需查看集团工会的相关规定。如果集团工会允许异地子公司的员工单独加入，并且提供了相应的加入程序和渠道，那么员工是可以单独参加的。

2. 异地子公司员工加入工会的可能性：

   • 如果异地子公司员工希望加入工会，但子公司本身没有工会组织，员工可以考虑与集团工会联系，了解是否可以将其纳入集团工会的会员范围。这通常取决于集团工会的组织架构和会员管理政策。
   • 另一种情况是，如果异地子公司员工数量较多，且符合成立工会组织的条件，员工可以积极推动在子公司内部成立工会组织。这样不仅可以更好地维护自身权益，还能促进子公司内部的民主管理和和谐劳动关系。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工加入工会是自愿的，且受到法律保护。工会法等相关法律法规保障了员工加入工会的权利，并规定了工会的职责和权益。
   • 如果员工在加入工会过程中遇到障碍或受到不公正对待，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于希望加入工会的异地子公司员工，建议首先与集团工会或子公司管理层沟通，了解加入工会的具体程序和可能性。
• 如果子公司没有工会组织且员工数量较多，可以考虑推动在子公司内部成立工会组织，以更好地维护员工权益。
• 在加入工会过程中遇到任何问题或困难，都可以及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取法律支持和帮助。

后续行动：

• 如果您有具体的加入工会需求或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。