子公司人数太少，是可以加入集团工会的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律依据与工会组建原则
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。在组建工会时，主要遵循的是职工自愿和便于开展活动的原则，而并没有对子公司的人数做出具体限制。因此，无论子公司人数多少，只要职工有加入工会的意愿，并且符合工会组建的相关条件，就可以加入集团工会或者自行组建工会。
二、集团工会的接纳与子公司工会的组建
加入集团工会：如果子公司职工希望加入集团工会，通常需要向集团工会提出申请，并经过集团工会的审核和批准。在这个过程中，子公司的人数多少并不是决定性因素，更重要的是职工的意愿和集团工会的接纳能力。
自行组建工会：如果子公司职工希望自行组建工会，也是完全可行的。只要满足工会组建的基本条件，如有一定数量的职工、有明确的工会章程等，就可以向当地工会组织提出申请，并经过批准后成立工会。在这种情况下，子公司的人数同样不是限制因素。
三、实际操作中的考虑因素
虽然法律上没有对子公司人数做出限制，但在实际操作中，子公司人数太少可能会影响到工会的活动开展和效果。例如，人数太少可能导致工会活动缺乏多样性、难以形成有效的集体力量等。因此，在决定是否加入集团工会或自行组建工会时，子公司职工可以综合考虑自身情况、集团工会的接纳能力以及工会活动的实际需求等因素。
四、建议与注意事项
了解工会章程和规定：在决定加入工会之前，建议子公司职工先了解集团工会的章程和规定，确保自己符合加入条件并了解工会的运作方式。
积极沟通与协商：如果子公司职工希望加入集团工会但遇到困难或障碍，可以积极与集团工会进行沟通与协商，寻求解决方案。
关注工会活动效果：无论选择加入集团工会还是自行组建工会，都应关注工会活动的实际效果，确保工会能够真正维护职工的合法权益并促进职工的发展。
如果你在子公司工会组建或加入集团工会方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。