关于集团公司的工会与子公司工会能否合并的问题，首先明确结论：集团公司的工会与子公司工会一般不能合并。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释。

1. 法律独立性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司是一个独立的法律实体，其工会作为子公司内部的组织机构，也具有一定的独立性。
   • 集团公司的工会则是集团公司内部的组织机构，同样具有其独立的法律地位和功能。

2. 工会组织原则：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组织原则是民主集中制。工会的合并需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。
   • 集团公司工会和子公司工会在组织结构、会员构成、职责范围等方面可能存在差异，因此合并时需要考虑诸多因素，如会员的意愿、组织的兼容性等。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，集团公司工会和子公司工会的合并需要得到各自会员大会或会员代表大会的批准，并遵循相关的法律程序和规定。
   • 合并过程中还需要考虑工会资产的处置、会员权益的保障等问题，确保合并的合法性和合理性。

综上所述，集团公司的工会与子公司工会由于各自具有法律独立性和组织结构上的差异，一般不能合并。如果确实有需要合并的情况，应严格按照法律程序和规定进行操作，并确保会员的权益得到充分保障。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。