集团公司工会与集团机关工会是否可以合二为一，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会组织的设立原则：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其设立应遵循职工自愿、民主集中制的原则。
   • 集团公司工会和集团机关工会作为两个不同层级的工会组织，其设立和合并都应基于职工的意愿和实际需要。

2. 工会组织的合并条件：

   • 职工意愿：合并前应充分征求和尊重职工的意见，确保合并符合职工的共同利益。
   • 组织架构：合并后的工会组织应能够保持原有的组织架构和职能，确保工会工作的连续性和有效性。
   • 法律法规：合并应符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国工会法》等，确保合并的合法性和合规性。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 管理效率：合并后可能提高管理效率，减少重复工作和资源浪费。
   • 职工利益：合并应确保职工的利益不受损害，如工会经费的使用、职工福利的发放等。
   • 组织稳定性：合并过程中应保持组织的稳定性，避免因合并导致的组织动荡和职工不满。

4. 可能的法律后果：

   • 合法合并：如果合并符合相关法律法规和职工意愿，且能够保持工会组织的稳定性和有效性，那么合并是合法的，不会产生法律后果。
   • 非法合并：如果合并违反相关法律法规或职工意愿，或者导致工会组织无法正常运作，那么合并可能是非法的，可能会面临法律制裁或职工的不满和抗议。

建议：

• 在考虑合并前，应充分征求和尊重职工的意见，确保合并符合职工的共同利益。
• 合并前应进行详细的规划和准备，包括组织架构的调整、职能的划分、经费的使用等。
• 合并过程中应遵守相关法律法规的规定，确保合并的合法性和合规性。
• 如有需要，可以寻求专业律师或工会组织的帮助和指导，以确保合并的顺利进行。

总结：集团公司工会与集团机关工会是否可以合二为一，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在合并前应充分征求职工意见、进行详细规划和准备，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。