两个不同的企业是可以成立联合工会的。以下从法律背景、实际操作及可能面临的问题等角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。该法并未明确禁止不同企业之间成立联合工会。实际上，联合工会的成立更多是基于职工之间的共同利益和需求，而非企业之间的界限。因此，从法律层面来看，两个不同的企业成立联合工会并不违反法律规定。
实际操作
- 职工意愿：成立联合工会首先需要得到相关企业职工的广泛支持和同意。职工们应基于共同利益和需求，自愿结合成立工会。
- 企业协商：虽然法律未明确禁止，但不同企业之间成立联合工会仍需得到相关企业的理解和支持。企业应尊重职工的意愿，为联合工会的成立提供必要的协助和支持。
- 工会组建程序：按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会应按照民主程序组建，包括选举工会委员会、经费审查委员会等。联合工会的组建也应遵循这一程序，确保工会的合法性和有效性。
可能面临的问题及建议
- 利益协调：不同企业之间的职工可能存在利益差异，联合工会在维护职工权益时需要妥善协调这些利益差异，确保公平公正。
- 企业关系处理：联合工会的成立可能涉及不同企业之间的关系处理。工会应与企业保持良好沟通，共同推动和谐劳动关系的建立。
- 法律合规性：在成立和运营联合工会的过程中，应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性和合规性。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助和指导。
在实际操作中，如果两个不同企业的职工有成立联合工会的意愿，并且得到了相关企业的理解和支持，那么他们完全可以按照法定程序组建联合工会。如果在组建或运营过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。