结论：上下级企业在同一地区可以同时成立工会，但需符合法律规定并避免职能重叠。以下是具体分析：

1. 法律层面：允许同时成立，但需独立建会

根据《中华人民共和国工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
关键点：

• 上下级企业若均为独立法人（如母公司与子公司），且各自会员达到建会条件，可分别成立工会。
  
• 若为同一法人下的分支机构（如总公司与分公司），通常由总公司统一建会，分支机构可设立工会小组或分工会，但无需重复成立独立工会。
  

2. 实践层面：需避免职能冲突与资源浪费

• 独立性要求：若上下级企业同时建会，需确保两级工会独立行使权利（如独立选举、独立管理经费），避免上级工会干预下级工会自主权。
  
• 协调机制：实践中，同一地区上下级企业工会可通过签订协同协议，明确分工（如上级工会侧重政策指导，下级工会侧重职工服务），避免职能重叠。
  

3. 特殊情形：联合建会的可能性

若上下级企业规模较小、会员不足，可依据《工会法》第十一条，通过联合建会方式成立区域性、行业性工会联合会，覆盖同一地区或行业的多家企业。
优势：整合资源、降低建会成本，但需注意工会联合会与独立基层工会的权限差异（如联合会无权直接签订集体合同）。

4. 风险提示：合规性审查

• 法人资格：确认上下级企业是否为独立法人，避免因主体资格错误导致工会无效。
  
• 民主程序：建会需经会员大会或会员代表大会选举，程序不合规可能引发争议。
  
• 经费管理：独立建会的工会需单独开设银行账户、独立核算经费，避免与上级工会混同。
  

建议：若您所在企业计划同时建会，可先向当地总工会或劳动行政部门咨询具体流程，确保符合地方性法规要求。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。