结论：子公司工会会员合并到集团工会统一管理时，子公司的工会更倾向于被称为“调整”而非“撤销”，但具体还需根据合并的具体情况和工会的实际运作来判断。

分析说明：

1. “调整”与“撤销”的定义与区别：

   • 调整：通常指的是对现有组织结构、职能或人员的某种变动或重新配置，以适应新的需求或情况。在工会合并的语境下，调整可能意味着子公司工会的部分职能、会员或资产被整合到集团工会中，但子公司工会本身可能仍然存在，只是其角色和职能发生了变化。
   • 撤销：则指的是完全取消或废除某个组织、机构或职位。如果子公司工会被撤销，那么它将不再存在，其所有职能、会员和资产都将被转移到其他组织或机构中。

2. 工会合并的实际情况：

   • 在子公司工会会员合并到集团工会统一管理的情境中，更常见的是对子公司工会进行某种形式的调整，而不是完全撤销。这是因为工会作为职工利益的代表机构，其存在对于维护职工权益具有重要意义。即使会员合并到集团工会，子公司工会也可能仍然保留一定的职能，如处理本地职工的具体问题、组织本地活动等。
   • 另一方面，如果子公司工会完全撤销，那么可能需要考虑如何确保本地职工的利益得到妥善代表和维护，这可能需要额外的组织安排或制度设计。

3. 法律与实务考量：

   • 从法律角度来看，工会的设立、变更和撤销通常需要遵循一定的法律程序和规定。在合并过程中，应确保所有法律程序得到妥善履行，以避免潜在的法律风险。
   • 从实务角度来看，调整子公司工会可能更有利于保持工会组织的连续性和稳定性，同时也有利于集团工会更好地整合资源、提高效率。

建议与行动：

• 在进行工会合并时，建议首先明确合并的具体目标和方式，以及子公司工会和集团工会的角色和职能变化。
• 根据合并方案，制定详细的实施计划，包括会员转移、资产处置、职能调整等方面的具体安排。
• 确保所有法律程序得到妥善履行，包括向相关部门报告、获得必要的批准或备案等。
• 在合并过程中，保持与职工的沟通和协商，确保他们的利益得到妥善代表和维护。

后续思考：

• 工会合并后，如何确保集团工会能够有效地代表和维护所有会员的利益？
• 在调整子公司工会的过程中，如何平衡本地职工的具体需求与集团工会的整体利益？
• 工会合并后，如何保持工会组织的活力和凝聚力，以更好地服务职工？

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