当原单位撤销合并时，工会的处理方式主要取决于合并后的单位是否继续存在以及合并的具体形式，以下是详细分析：
合并后单位继续存在的情况：
- 如果原单位在合并后仍然以某种形式存在（例如，作为合并后新单位的一个部门或分支机构），那么工会组织通常也会继续存在，并可能需要进行相应的调整或重组以适应新的组织结构。
- 在这种情况下，工会会员的权益通常不会受到影响，他们仍然享有工会提供的各项服务和保护。工会可能会与合并后的新单位协商，确保会员的权益得到妥善保障。
合并后单位不再存在的情况：
- 如果原单位在合并后完全消失，被另一个单位吸收或合并为一个全新的单位，那么原工会的命运将取决于合并协议中的相关条款以及当地劳动法律法规的规定。
- 工会会员的转移：在许多情况下，原工会的会员可能会被转移到新单位的工会中。这通常需要工会与新单位进行协商，并确保会员的权益在转移过程中得到保护。
- 工会资产的处置：如果原工会拥有独立的资产（如资金、房产等），这些资产的处置也需要根据合并协议和当地法律法规进行。通常，这些资产会用于支持新单位的工会活动或按照会员的意愿进行分配。
- 工会活动的终止与清算：如果原工会因合并而终止活动，那么可能需要进行清算程序，以处理工会的财务和法律事务。这通常包括支付未了结的债务、分配剩余资产等。
法律建议与注意事项：
- 查阅合并协议：首先，应仔细查阅合并协议中关于工会处理的条款，以了解合并后工会的具体安排。
- 咨询当地劳动部门：如果合并协议中没有明确规定或存在争议，建议咨询当地劳动部门或工会组织，以获取更具体的指导和建议。
- 保护会员权益：在处理工会合并事宜时，应始终将保护会员权益放在首位。确保会员在合并过程中不受损失，并继续享有工会提供的服务和保护。
- 遵守法律法规：在处理工会合并事宜时，必须严格遵守当地的劳动法律法规和工会章程的规定，以确保合并的合法性和有效性。
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