单位撤销后，工会经费的处理需根据具体情况进行，一般可按照以下原则进行操作：

1. 工会组织仍存在的情况：

   • 如果单位撤销后，其工会组织并未同时撤销，而是继续存在或并入其他工会组织，那么工会经费应继续由该工会组织管理使用。此时，经费的使用应遵循工会经费使用的相关规定，用于工会活动的开展、职工福利的发放等。

2. 工会组织同时撤销的情况：

   • 如果单位撤销时，其工会组织也同时撤销，那么工会经费的处理需根据相关规定进行。一般来说，剩余的工会经费应上缴至上级工会组织，由上级工会组织进行统一管理和使用。这样做是为了确保工会经费的合法、合规使用，避免经费的流失或滥用。
   • 在具体操作上，应先对工会经费进行清算，明确经费的余额和用途。然后，按照上级工会组织的要求，将剩余经费上缴，并办理相关的手续和证明。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果单位撤销时，存在未了结的工会事务或职工权益问题，那么工会经费可能需暂时保留，用于处理这些事务或保障职工权益。在这种情况下，应与上级工会组织或相关部门进行沟通，明确经费的使用范围和期限。
   • 另外，如果单位撤销是由于合并、重组等原因，且新单位设立了工会组织，那么原单位的工会经费可能按照相关规定转入新单位的工会账户，由新单位的工会组织继续管理使用。

在处理单位撤销后的工会经费时，还需注意以下几点：

• 合规性：确保经费的处理符合相关法律法规和工会章程的规定，避免违法违规行为的发生。
• 透明度：经费的处理过程应公开透明，接受职工和上级工会组织的监督，确保经费的合法、合规使用。
• 记录保存：对经费的清算、上缴、使用等过程应做好详细的记录，并妥善保存相关凭证和资料，以备查验。

如有更多疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。