在企业合并重组过程中，工会的处理方式主要取决于合并重组的具体形式（如吸收合并、新设合并等）以及相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 工会组织存续与变更
   根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，企业合并重组时，原企业的工会组织需依法进行相应变更或重新组建：

   • 吸收合并：若一家企业吸收另一家企业，被吸收企业的工会组织通常需解散，其会员及资产并入吸收方企业的工会。吸收方企业工会需向当地总工会报备变更事项。
     
   • 新设合并：若两家企业合并成立新企业，原工会组织需解散，新企业应依法重新组建工会，并召开会员大会或会员代表大会选举产生新的工会委员会。
     
   • 资产与档案移交：原工会资产（如经费、财产）需随企业资产一并移交至新工会，并办理相关登记手续；工会档案（如会员名册、活动记录）也需完整移交。

2. 会员权益保障

   • 会员身份延续：原工会会员的会籍自动转入新工会，无需重新申请入会。若会员因合并重组导致劳动关系变更（如离职、调岗），新工会需协助其办理会籍转移或保留手续。
     
   • 福利待遇衔接：根据《劳动合同法》及集体合同约定，合并重组后企业需继承原劳动合同及集体合同的权利义务，包括工会会员的福利待遇（如工会福利、困难补助等）。若集体合同需重新签订，新工会应代表职工与企业协商。
     
   • 民主程序参与：合并重组过程中，新工会需依法参与企业重大决策（如资产处置、人员安置），通过职工代表大会或工会委员会表达职工意见，维护会员合法权益。

3. 特殊情形处理

   • 工会主席任期：若原工会主席任期未满，合并重组后其职务是否保留需根据新工会章程及企业安排确定。通常需重新选举或由上级工会指定临时负责人。
     
   • 外商投资企业工会：若合并涉及外商投资企业，需遵守《中华人民共和国外商投资企业法》及《工会法》的特别规定，确保工会独立开展活动，不受企业行政干预。
     
   • 破产重整中的工会：若企业因破产重整进行合并，工会需依法参与破产程序，监督企业资产处置及职工安置方案，确保会员权益不受侵害。

建议行动步骤：

1. 合并重组前，企业应与上级工会沟通，明确工会变更或重组的具体流程；
   
2. 制定工会资产、档案移交清单，确保交接过程透明合规；
   
3. 召开职工代表大会或会员大会，通报合并重组方案及工会处理意见，听取职工反馈；
   
4. 合并重组完成后，及时向当地总工会报备工会变更或组建情况，完成法人资格登记。
   

若您在合并重组过程中遇到工会处理的具体问题（如会员争议、资产移交纠纷等），可进一步向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。