在企业被收购的情况下，工会组织及其成员的权益会受到相关法律法规的保护。以下是具体分析：

1. 工会组织的存续与变更
   根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业被收购不影响工会组织的合法存续。原工会组织应继续履行职责，维护职工合法权益。若收购导致企业主体变更（如合并、分立），新企业应依法承接原企业的工会关系，工会组织可按程序进行变更登记。

2. 职工权益的保障
   收购过程中，职工的劳动合同、工资福利、工作条件等权益受法律保护。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工会应监督收购方遵守这一规定，防止以收购为由单方面变更或解除劳动合同。

3. 工会与收购方的协商机制
   工会可依法代表职工与收购方就劳动条件、薪酬待遇、职工安置等事项进行集体协商。根据《集体合同规定》，工会应积极参与收购方案的制定，确保职工意见被充分听取。若收购涉及重大劳动权益调整，工会可要求收购方提供专项说明，并组织职工代表大会审议。

4. 特殊情形的处理
   若收购导致企业解散或注销，工会应督促企业依法支付经济补偿金，并协助职工办理失业登记、社保转移等手续。根据《企业破产法》及相关司法解释，职工债权（如工资、医疗费、伤残补助等）享有优先受偿权，工会可代表职工申报债权。

建议行动步骤：

• 工会应尽快与收购方建立沟通渠道，明确收购方案中涉及职工权益的内容；
  
• 组织职工代表大会审议收购方案，确保程序合法；
  
• 监督收购方履行劳动合同、支付经济补偿等法定义务；
  
• 若发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

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