裁员时集团工会不可以代替子公司工会。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工会的独立性与代表性
- 工会的独立性：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立性。子公司作为独立的法人实体，其工会也应具有相对的独立性，代表子公司职工的利益。
- 工会的代表性：工会的主要职责是代表职工的利益，与用人单位进行协商、谈判等。子公司工会更了解子公司职工的具体情况和需求，因此更具代表性。
二. 裁员过程中的工会角色
- 裁员决策的参与：在裁员过程中，工会应参与决策，对裁员方案提出意见和建议，以维护职工权益。子公司工会作为直接代表子公司职工的组织，更应积极参与裁员决策。
- 沟通与协商：工会应与用人单位进行沟通和协商，以争取更好的裁员条件和补偿方案。子公司工会与子公司管理层之间的沟通更为直接和有效。
三. 集团工会与子公司工会的关系
- 层级关系：集团工会与子公司工会之间可能存在层级关系，但并不意味着集团工会可以代替子公司工会行使职权。子公司工会应独立履行其职责，代表子公司职工的利益。
- 协调与支持：集团工会可以在必要时对子公司工会进行协调和支持，但不能直接代替子公司工会参与裁员决策和沟通协商。
综上所述，裁员时集团工会不能代替子公司工会。子公司工会应独立履行其职责，代表子公司职工的利益参与裁员决策和沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。