公司合并重组时裁员，一般不可以随意裁工会委员，但在特定条件下可以裁减，不过需遵循严格的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
工会委员的特殊保护
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。同时，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。这些规定体现了对工会委员的特殊保护，确保工会工作的连续性和稳定性。
裁员的一般条件与程序
在公司合并重组等经济性裁员的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这表明，即使在公司合并重组等特殊情况下，裁员也需要遵循严格的法律程序和规定。
工会委员裁员的特殊情况
工会委员自身存在过错：如果工会委员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不受工会委员特殊保护的限制。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明工会委员的过错行为，并遵循相应的法律程序。
工会委员同意被裁减：如果工会委员本人同意被裁减，且用人单位与工会委员就裁减事宜达成一致意见，那么用人单位可以裁减工会委员。但这种情况需要工会委员明确表示同意，并签署相应的协议或文件。
企业破产重整等特殊情况：在企业破产重整等极端情况下，如果用人单位确实无法继续经营，且裁减工会委员是出于企业生存和发展的必要，那么用人单位可以在遵循法律程序的前提下裁减工会委员。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其无法继续经营的事实，并经过劳动行政部门的批准。
法律建议
严格遵守法律程序：如果公司确实需要裁减工会委员，必须严格遵守相关法律程序和规定，确保裁减行为的合法性和合规性。
充分沟通协商：在裁减工会委员之前，用人单位应与工会委员进行充分的沟通和协商，了解其意愿和诉求，尽量达成一致意见，减少纠纷和冲突。
提供合理补偿：如果裁减工会委员是不可避免的，用人单位应按照相关法律法规的规定提供合理的经济补偿和其他福利待遇，以体现对工会委员的尊重和关怀。
寻求专业法律帮助：由于裁减工会委员涉及复杂的法律问题和程序，建议用人单位在裁减前咨询专业律师的意见，以确保裁减行为的合法性和有效性。
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