公司不可以随意辞退工会委员，但在特定条件下可以依法进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会委员的特殊保护
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会委员在任职期间享有一定的职业稳定保障。具体来说，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。这一规定体现了对工会委员的特殊保护，旨在确保工会工作的连续性和稳定性。
二、公司辞退工会委员的合法条件
尽管工会委员享有特殊保护，但并非绝对不能辞退。在以下情况下，公司可以依法辞退工会委员：
严重违反公司规章制度：如果工会委员严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司可以依据规章制度辞退工会委员。但需要注意的是，公司必须确保规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果工会委员在任职期间存在严重失职或营私舞弊行为，且给公司造成了重大损害，公司可以依法辞退工会委员。这种情况下，公司需要提供充分的证据证明工会委员的失职或营私舞弊行为，以及该行为与公司遭受的重大损害之间的因果关系。
被依法追究刑事责任：如果工会委员因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以依据相关法律法规辞退工会委员。这种情况下，公司需要确保辞退决定符合法律法规的规定，且已经履行了必要的程序。
三、辞退工会委员的程序要求
在辞退工会委员时，公司必须遵循严格的程序要求，以确保辞退决定的合法性和有效性。具体来说，公司应当：
事先通知工会：在辞退工会委员前，公司应当事先将理由通知工会。工会认为公司违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
依法支付经济补偿：如果辞退工会委员符合支付经济补偿的条件，公司应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据工会委员在公司的工作年限和工资水平来确定。
办理离职手续：在辞退工会委员后，公司应当及时为其办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、法律后果与风险提示
如果公司违反法律法规的规定辞退工会委员，可能会面临以下法律后果：
恢复劳动关系：如果辞退决定被认定为违法，工会委员有权要求公司恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资。
支付赔偿金：除了恢复劳动关系外，公司还可能需要向工会委员支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据工会委员的工资水平和在公司的工作年限来确定。
行政处罚：如果公司的违法行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
温馨提示：公司在辞退工会委员时必须谨慎行事，确保辞退决定符合法律法规的规定，并遵循严格的程序要求。如果您作为公司方或工会委员方遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。