公司合并时能够进行裁员，但必须遵循法律规定的程序和条件。
在公司合并的过程中，由于业务整合、成本控制或战略调整等原因，裁员可能成为一个需要考虑的选项。然而，裁员并非随意进行，而是必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
裁员合法性前提
裁员原因合法：公司合并被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此导致部分岗位冗余且无法通过协商变更劳动合同内容解决，用人单位可依法裁员。同时，裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如生产经营发生严重困难等。
裁员人数要求：裁员通常指达到一定数量或比例的员工减少，具体标准由相关法律法规或政策文件明确规定。
裁员程序要求
提前说明与协商：用人单位应至少提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取并考虑工会或职工的意见，确保裁员过程的透明度和公平性。
报告裁员方案：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。
特殊人员保护：在裁员过程中，法律对特定群体给予特殊保护，如从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤在医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，这些员工不得被随意裁减。
经济补偿规定
支付经济补偿金：公司因合并合法裁员的，应向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司合并时能够进行裁员，但必须确保裁员原因的合法性、程序的合规性以及经济补偿的合理性。如果你正在经历公司合并并担心工作前景，建议与公司人力资源部门保持密切沟通，了解公司的具体计划和安排，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。