公司工会是否纳入合并范围，需根据合并的具体情形及目的来判断，一般情况下，公司工会不直接纳入公司合并的实体范围，但在特定情况下可能涉及工会资产的处置或工会组织的变更。以下从不同角度进行分析：

一、公司合并的实体范围

公司合并通常指的是两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。合并的实体范围主要指的是参与合并的公司的资产、负债、业务、人员等核心要素。公司工会作为公司内部的一个组织，其本身并不直接构成公司合并的实体部分。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其存在和运作主要依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，而非公司法。

二、工会资产在合并中的处理

虽然工会本身不直接纳入合并范围，但工会的资产在合并过程中可能需要进行相应的处置。根据《中华人民共和国工会法》等相关规定，工会资产属于工会所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。在公司合并过程中，如果涉及工会资产的处置，应当遵循相关法律法规的规定，确保工会资产的合法、合规处理。例如，工会资产可能需要进行评估、转让或划转等程序，以保障工会会员的合法权益。

三、工会组织在合并后的变更

公司合并后，原公司的工会组织可能需要进行相应的变更或调整。这主要取决于合并后公司的组织架构和工会组织的设置情况。如果合并后的公司仍然保留工会组织，并且该工会组织能够继续履行其职责和功能，那么原公司的工会组织可能需要进行合并或重组，以适应新的公司架构。如果合并后的公司不再设立工会组织，或者工会组织的设置发生了重大变化，那么原公司的工会组织可能需要解散或进行其他形式的调整。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如公司合并涉及跨地区、跨行业或跨所有制等复杂情形时，工会组织的处理可能更加复杂。例如，在跨地区合并中，可能需要考虑不同地区工会组织的协调和合作问题；在跨行业合并中，可能需要考虑不同行业工会组织的特色和差异问题；在跨所有制合并中，可能需要考虑不同所有制企业工会组织的性质和职能问题。这些情况下，需要更加细致地分析和处理工会组织的相关问题，以确保合并过程的顺利进行和工会会员的合法权益得到保障。

总结来说，公司工会本身不直接纳入公司合并的实体范围，但在合并过程中可能涉及工会资产的处置和工会组织的变更或调整。如有具体合并案例或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。