关于“工会并入办公室是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答的，因为它涉及到组织架构设计、职能划分、法律法规以及工会工作的特殊性等多个方面。以下是我对此问题的详细分析：
一、组织架构与职能划分
组织架构设计原则：组织架构的设计应遵循效率、协调、责任明确等原则。工会作为代表职工利益的组织，有其独特的职能和定位，与办公室的行政职能存在显著差异。
职能划分：工会主要负责维护职工权益、组织职工活动、促进职工发展等；而办公室则更多承担行政事务、文件处理、会议组织等职能。将两者合并可能导致职能混淆，影响工作效率。
二、法律法规依据
工会法规定：根据《中华人民共和国工会法》，工会是独立的群众组织，享有独立的法律地位和组织架构。工会的工作和活动应依法进行，不受其他组织的干涉。
合并的合法性：将工会并入办公室可能涉及对工会独立性的削弱，这与工会法的精神相悖。除非有明确的法律法规允许或要求这种合并，否则可能面临法律风险。
三、工会工作的特殊性
代表职工利益：工会作为职工利益的代表者，需要保持其独立性和公正性，以便更好地维护职工权益。
组织职工活动：工会经常组织各种职工活动，如文体比赛、技能培训等，这些活动需要工会有独立的组织能力和资源。
促进职工发展：工会还承担着促进职工职业发展的责任，如提供职业培训、就业指导等，这同样需要工会有独立的运作空间。
四、合并可能带来的问题
职能冲突：合并后可能导致工会职能与办公室行政职能的冲突，影响工作效率和效果。
资源分配：合并后资源（如人力、物力、财力）的分配可能成为问题，导致工会工作受到忽视或削弱。
职工认同感：职工可能对合并后的组织架构产生疑虑或不满，影响工会的凝聚力和影响力。
五、建议
保持工会独立性：建议保持工会的独立性和组织架构，以便更好地履行其维护职工权益、组织职工活动、促进职工发展等职能。
加强沟通与协作：如果确实需要与办公室等行政机构进行协作，可以通过建立沟通机制、明确职责分工等方式来实现，而不是简单地合并。
遵循法律法规：在进行任何组织架构调整时，都应遵循相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合规性。
综上所述，将工会并入办公室可能并不合理，因为它可能涉及对工会独立性的削弱、职能混淆以及法律风险等问题。建议保持工会的独立性和组织架构，并通过加强沟通与协作来实现与行政机构的良好互动。