单位的合并通常不会影响工会组织的存在及其基本职能，但可能会涉及工会组织的调整或重新选举。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工会组织的法律地位

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会组织具有独立的法律地位，不受用人单位合并、分立等组织变动的影响。因此，从法律层面讲，单位的合并不会导致工会组织的消失。

二、单位合并对工会组织的影响

1. 工会组织的调整：

   • 当单位发生合并时，原有的工会组织可能会根据合并后的单位规模、职工人数等因素进行相应的调整。例如，如果合并后的单位规模较大，职工人数较多，可能会考虑设立新的工会委员会或调整原有的工会组织结构。
   • 工会组织的调整需要遵循工会法的相关规定，确保工会组织的合法性和有效性。

2. 工会会员的转移：

   • 在单位合并过程中，原单位的工会会员可能会随着单位的合并而成为新单位的工会会员。此时，需要办理相应的会员转移手续，确保会员的权益不受影响。

3. 工会选举的重新进行：

   • 如果单位合并导致工会组织结构发生重大变化，或者工会委员会的任期已经届满，那么可能需要重新进行工会选举。选举过程需要遵循工会法的相关规定，确保选举的公正性和合法性。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：

   • 在单位合并过程中，用人单位和工会组织应及时沟通，就工会组织的调整、会员的转移以及选举的重新进行等问题达成共识。

2. 遵循法定程序：

   • 无论是工会组织的调整还是选举的重新进行，都需要遵循工会法的相关规定和法定程序。例如，选举过程需要公开、公正、公平，确保会员的选举权和被选举权得到充分保障。

3. 保护会员权益：

   • 在单位合并过程中，应特别注意保护工会会员的合法权益。例如，确保会员的会费缴纳、福利享受等权益不受影响。

四、可能的法律后果

如果单位在合并过程中未依法处理工会组织的相关事宜，可能会面临一定的法律后果。例如，如果未按照法定程序进行工会选举或调整工会组织结构，可能会被工会组织或相关监管部门责令改正；如果因此损害了工会会员的合法权益，还可能会承担相应的赔偿责任。

建议：在单位合并过程中，用人单位和工会组织应密切合作，确保工会组织的合法性和有效性不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。