事业单位合并对职工确实可能产生影响，但具体影响取决于合并的方式、程序以及相关法律法规的遵循情况。以下从多个角度详细分析：
一、职工权益保障的基本原则
在事业单位合并过程中，职工的合法权益应当得到充分保障。这包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利的保障、社会保险的接续等。根据《劳动合同法》等相关法律法规，事业单位合并通常不会导致劳动合同的自动解除，职工有权要求新单位继续履行原劳动合同。
二、合并方式对职工的影响
吸收合并：
- 在吸收合并中，一个事业单位吸收其他事业单位，被吸收的事业单位解散。此时，被吸收单位的职工通常会被吸收单位接收，劳动合同继续有效。但职工可能会面临工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的调整，这些调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并与职工进行充分协商。
新设合并：
- 在新设合并中，两个或两个以上的事业单位合并设立一个新的事业单位，原事业单位解散。此时，原事业单位的职工通常会成为新事业单位的职工，劳动合同由新事业单位继续履行。同样，职工可能会面临工作岗位、工作地点等方面的变化，但新单位应当保障职工的合法权益不受侵害。
三、合并程序对职工的影响
合并程序的合法性：
- 事业单位合并必须遵循法定程序，包括编制合并方案、进行资产清查、财务审计、资产评估、办理法人登记等。如果合并程序不合法，可能会损害职工的合法权益。例如，如果合并过程中未依法进行资产清查和财务审计，可能导致职工对合并后的资产状况和财务状况不了解，进而影响其权益。
职工参与和知情权：
- 在合并过程中，职工有权了解合并的进展情况、合并后的单位状况以及自身权益的保障措施等。事业单位应当充分保障职工的参与权和知情权，通过职工代表大会、工会等渠道与职工进行充分沟通，听取职工的意见和建议。
四、可能面临的法律后果
劳动合同变更或解除：
- 如果合并导致劳动合同无法继续履行（如工作岗位消失、工作地点变更等），事业单位应当与职工协商变更劳动合同或解除劳动合同。在解除劳动合同时，事业单位应当依法支付经济补偿金。
社会保险接续：
- 合并后，新单位应当及时为职工办理社会保险的接续手续，确保职工的社会保险权益不受影响。如果新单位未依法办理社会保险接续手续，导致职工社会保险权益受损的，应当承担相应的法律责任。
五、建议与措施
关注合并进展：
- 职工应当密切关注事业单位合并的进展情况，了解合并后的单位状况以及自身权益的保障措施。
积极行使权利：
- 职工应当积极行使参与权和知情权，通过职工代表大会、工会等渠道表达自己的意见和建议。
寻求法律援助：
- 如果职工在合并过程中遇到权益受损的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
事业单位合并对职工的影响是多方面的，但职工的合法权益应当得到充分保障。在合并过程中，职工应当密切关注合并进展，积极行使权利，并在必要时寻求法律援助。