事业单位解除劳动合同对以后员工找工作是否有影响，取决于多种因素，包括辞退原因、个人表现以及新雇主的态度等。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退原因的影响
因严重违规或违法被辞退：
- 如果是因为严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等原因被辞退，这将对个人声誉和职业发展造成极大的负面影响。新雇主在招聘时通常会进行背景调查，发现此类不良记录后，很可能会拒绝录用。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因工作能力不足或考核不合格被辞退：
- 这种情况虽然不如严重违规那么严重，但也会对个人职业形象产生一定影响。个人需要反思自身能力短板，通过学习和提升来弥补不足，以增加未来找工作的竞争力。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
因单位改革、调整等非个人原因被辞退：
- 如单位撤销、合并、转企改制等导致人员分流，这类情况通常不会对个人产生太大的负面影响。在求职时，可以如实说明情况，强调自己的专业能力和工作经验，以争取新雇主的认可。
- 法律背景：这种情况下，解除劳动合同并非因劳动者个人原因，因此不会对劳动者的职业声誉造成损害。
二、个人表现与态度的影响
积极面对，总结经验教训：
- 被辞退后，应保持积极的心态，认真总结经验教训，找出自身存在的问题并加以改进。通过参加培训、学习新技能等方式提升自己的综合素质，为未来的职业发展做好准备。
- 建议：在求职过程中，可以主动向新雇主展示自己的学习成果和改进措施，以增加被录用的机会。
消极应对，逃避责任：
- 如果被辞退后消极应对，逃避责任，甚至对新雇主隐瞒被辞退的事实，这将极大地损害个人的职业信誉。一旦被发现存在欺骗行为，将很难再获得新雇主的信任。
- 后果：隐瞒被辞退事实可能导致新雇主在发现后解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
三、新雇主的态度与考量
关注个人能力与经验：
- 新雇主在招聘时更关注个人的专业能力、工作经验以及与岗位的匹配度。如果个人具备扎实的专业技能和丰富的工作经验，即使有过被辞退的经历，也有可能获得新雇主的青睐。
- 建议：在求职过程中，应突出自己的专业能力和工作经验，以吸引新雇主的注意。
考虑团队融合与文化适应：
- 除了专业能力和经验外，新雇主还会考虑个人是否能融入团队、适应企业文化等因素。因此，在求职过程中，应展现出良好的沟通能力和团队协作精神，以增加被录用的机会。
- 建议：在面试过程中，可以主动了解新雇主的企业文化，并展示自己与该文化的契合度。
总结与建议：事业单位解除劳动合同对以后员工找工作的影响并非绝对，而是取决于辞退原因、个人表现以及新雇主的态度等多种因素。因此，建议被辞退的员工保持积极的心态，认真总结经验教训，提升自己的综合素质和竞争力。同时，在求职过程中，应如实说明情况，突出自己的专业能力和工作经验，以争取新雇主的认可。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。