结论：公司没有工会的情况下，员工通常不可以直接加入其他公司的工会，但可以通过其他途径维护自身权益。

1. 工会组织的独立性原则

根据《中华人民共和国工会法》第三条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立性。这意味着工会通常以本单位职工为基础组建，其职责是代表和维护本单位职工的合法权益。因此，员工一般只能加入自己所在单位的工会，而非其他公司的工会。

2. 跨单位工会的例外情况

虽然原则上工会具有独立性，但在特定情况下，员工可能通过以下方式间接参与其他工会活动：

• 行业性工会联合会：某些行业（如建筑、物流）可能成立行业性工会联合会，覆盖多个企业的员工。若您所在行业有此类组织，可申请加入。
• 上级工会指导：根据《工会法》第十条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会。若您所在单位未建工会，可向上级工会（如区、县总工会）反映，由其协调组建或提供维权支持。

3. 未建工会时的权益保障途径

若公司未成立工会，您仍可通过以下方式维护权益：

• 直接与公司协商：根据《劳动合同法》第四条，员工有权就劳动报酬、工作时间等事项与公司协商。
• 申请劳动仲裁：若发生劳动争议（如工伤赔偿、拖欠工资），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需依赖工会。
• 寻求上级工会帮助：向公司所在地的区、县总工会反映情况，请求其介入协调或提供法律援助。

4. 工会组建的法定程序

若您希望推动公司成立工会，可参考以下步骤：

1. 发起筹备：联合25名以上员工联名，向上级工会提交建会申请。
2. 选举代表：召开会员大会或会员代表大会，选举工会委员会和经费审查委员会。
3. 注册登记：将选举结果报上级工会批准，并完成社团法人登记。

5. 法律风险提示

• 擅自加入其他公司工会无效：若员工未经合法程序加入其他公司工会，可能因主体不适格导致维权行为无效。
• 公司阻挠建会的责任：根据《工会法》第五十条，公司若阻挠或限制员工组建工会，可能面临责令改正、罚款等行政处罚。

建议行动：若您所在公司未建工会，可先尝试与公司协商或向上级工会反映；若需推动建会，可联系当地总工会获取具体指导。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。