结论：分公司无工会时，关联集团通常不可以直接组织分公司的职代会。职代会的组织应遵循相关法律法规及公司章程的规定，确保其合法性和有效性。

分析说明：

1. 职代会的组织原则：

   • 职代会（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其组织应遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规和公司章程的规定。
   • 职代会的组织通常应由企业内部的工会或职工代表负责，以确保其能够真正代表职工的利益和意愿。

2. 分公司与关联集团的关系：

   • 分公司是总公司的一个分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。
   • 关联集团通常指的是由多个具有关联关系的公司组成的集团，这些公司之间可能存在股权控制、业务往来等关系。
   • 尽管关联集团与分公司之间可能存在某种联系，但关联集团并不直接拥有组织分公司职代会的权力。

3. 工会的作用与职代会的组织：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者。
   • 在分公司没有工会的情况下，职代会的组织可能会面临一些困难。但根据相关法律法规，职代会的组织并不完全依赖于工会，而是可以通过其他方式（如选举职工代表）来实现。
   • 关联集团作为外部实体，并不具备直接组织分公司职代会的法律地位。

4. 可能的解决方案：

   • 如果分公司确实没有工会，且需要组织职代会，可以考虑在总公司的指导下，由分公司职工自行选举职工代表，并召开职代会。
   • 另一种方式是，在符合相关法律法规和公司章程的前提下，由总公司或关联集团协助分公司建立工会组织，然后由工会负责组织职代会。

法律建议：

• 在处理此类问题时，应首先查阅并遵循相关的法律法规和公司章程，确保职代会的组织合法有效。
• 如果分公司没有工会，且需要组织职代会，建议与总公司沟通协商，寻求合适的解决方案。
• 在任何情况下，都应确保职代会的组织能够真正代表职工的利益和意愿，维护职工的合法权益。

后续行动：

• 如果您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。