分公司虽不是独立法人，但可以成立分工会。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。分公司作为企业的一部分，虽然不具备独立法人资格，但它是企业内部的分支机构，拥有一定的组织架构和人员，只要满足会员人数等条件，就有权利按照法律规定成立分工会。分工会作为基层工会组织，在上级工会的领导下开展工作，维护职工的合法权益，组织职工参与企业的民主管理等。

实际操作层面

在实际操作中，分公司成立分工会需要遵循一定的程序。首先，要向上级工会提出建会申请，说明分公司的基本情况、会员人数、建会筹备情况等。上级工会会对申请进行审核，符合条件的会批准成立分工会。然后，分公司需要按照工会章程的规定，召开会员大会或会员代表大会，选举产生分工会委员会和工会主席等职务。分工会成立后，还需要到相关部门进行备案登记，以便获得合法的组织身份。

分工会的作用与意义

分公司成立分工会对于企业和职工来说都具有重要意义。对于企业而言，分工会可以成为企业与职工之间的桥梁和纽带，促进企业与职工之间的沟通和交流，增强企业的凝聚力和向心力。同时，分工会还可以组织职工开展各种形式的劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工的业务素质和工作能力，为企业的发展提供有力的人才支持。对于职工而言，分工会是职工自己的组织，可以代表职工的利益，维护职工的合法权益。当职工的权益受到侵害时，分工会可以及时介入，为职工提供法律援助和维权服务，保障职工的合法权益不受侵害。

建议：如果分公司有成立分工会的打算，建议提前了解相关的法律法规和政策要求，做好建会的筹备工作。同时，要加强与上级工会的沟通和联系，争取上级工会的支持和指导，确保分工会能够顺利成立并开展工作。如果在成立分工会的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。