独立法人的子公司，在法律上并不直接等同于集团的一部分以“分工会”的形式存在，但子公司可以基于其与集团的关系及内部管理架构，设立或参与集团的工会组织，不过这并不改变其独立法人的地位。以下从几个角度进行详细分析：

1. 独立法人的法律地位：

   • 独立法人是指具有独立承担民事责任能力的法人实体。子公司作为独立法人，拥有自己的财产、名称、章程和组织机构，能够独立承担民事责任。
   • 这意味着子公司与母公司在法律上是两个独立的实体，子公司的债务和责任不会直接转嫁给母公司，反之亦然。

2. 工会组织的法律性质：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。工会组织通常按照企业、事业单位、机关等为单位进行组建。
   • 在集团企业中，虽然各子公司是独立法人，但基于集团的管理架构和内部关系，可以设立集团工会或各子公司分别设立工会，并接受上级工会的领导。

3. 子公司成为集团分工会的可能性：

   • 从法律上讲，子公司作为独立法人，并不直接“成为”集团的分工会。但子公司可以设立自己的工会组织，该工会组织可以与集团工会保持联系，甚至在某些情况下，集团工会可能由各子公司的工会组织共同组成或受其委托进行管理。
   • 重要的是要明确，即使子公司参与集团工会组织，这并不改变其作为独立法人的法律地位。子公司仍然需要独立承担民事责任，其工会组织也需要在法律框架内运作。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，子公司是否设立工会组织以及如何与集团工会组织进行协调，通常取决于集团的管理架构、内部政策以及相关法律法规的要求。
   • 如果子公司决定设立工会组织，应遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，确保工会组织的合法性和合规性。

建议：

• 如果您是集团或子公司的管理者，考虑设立或参与工会组织时，应首先咨询专业的法律顾问或工会组织专家，以确保符合相关法律法规的要求。
• 同时，应明确工会组织的设立目的和运作方式，确保其能够真正维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

如有其他具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细的法律解答。