结论前置：集团公司法人（法定代表人）在法律上可以兼任子公司的法人（法定代表人），但需满足一定条件并遵循相关法律规定，同时要考虑实际操作中的多方面因素。
法律层面的分析
法律未明确禁止：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止集团公司法定代表人兼任子公司法定代表人。只要集团公司法定代表人不存在如无民事行为能力、因犯罪被刑罚等法定禁止情形，其兼任子公司法定代表人在法律上是可行的。
子公司独立法人地位：
- 子公司具有独立的法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着，尽管子公司在经营上可能受到母公司的控制或影响，但在法律上，它们是独立的实体。因此，集团公司法人兼任子公司法人并不违反法律规定。
公司章程与内部规定：
- 集团公司和子公司的章程中应无禁止性规定，或应有明确允许兼任的条款。若章程中有相关规定，则需遵循章程的规定进行任命。
实际操作层面的考虑
利益冲突与独立性：
- 集团公司法人兼任子公司法人时，需确保不存在利益冲突的情况，避免损害子公司或其他股东的利益。同时，应维护子公司的独立性，确保其决策不受集团公司的不当影响。
管理能力与精力分配：
- 集团公司法人需要具备足够的管理能力和精力来同时管理集团公司和子公司的事务。若兼任导致管理效率下降或无法有效履行职责，则可能引发问题。
公司治理结构：
- 子公司应建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会等治理机构，确保决策的独立性和公正性。兼任行为不应导致子公司治理结构的功能弱化。
关联交易与信息披露：
- 若集团公司与子公司存在关联交易，兼任行为可能引发利益冲突和不公平竞争的风险。因此，应建立健全的关联交易审批和披露机制，确保交易的公平、透明和合法。
内部审批程序：
- 兼任行为需经过集团公司和子公司内部的严格审批程序，包括股东会、董事会的决议等。这有助于确保兼任行为符合公司整体利益和股东意愿。
特殊行业或地区的限制
- 某些特殊行业或地区可能对法定代表人有额外的限制或要求。例如，金融、保险等行业可能对法定代表人的资格有更为严格的规定。因此，在具体操作时，需要参考相关法律法规和政策文件，确保兼任行为符合行业或地区的要求。
建议：在实际操作中，若集团公司法人有意兼任子公司法人，建议先进行内部评估，包括管理能力、利益冲突、公司治理结构等方面的考虑。同时，应咨询专业律师或法律顾问，确保兼任行为既符合法律法规要求，又有利于公司治理结构的完善和管理效率的提升。若有问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。