结论：母公司法人可以担任子公司经理，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

分析说明：

1. 法人资格与职位担任：

   • 法人作为法律上的拟制人，本身不具备直接担任公司经理的生理能力，但这里的“母公司法人”应理解为母公司的法定代表人或具有相应管理权限的自然人代表。在实际情况中，我们讨论的是母公司的法定代表人或高级管理人员是否可以担任子公司的经理。
   • 从法律层面讲，没有直接禁止母公司的法定代表人或高级管理人员担任子公司经理的规定。只要该自然人具备相应的管理能力和资质，且符合子公司章程和法律规定，就可以担任这一职位。

2. 公司章程与内部规定：

   • 子公司作为独立的法人实体，拥有自己的公司章程和内部管理规定。这些章程和规定可能对经理的任职资格、选举程序等有具体要求。
   • 因此，在决定是否由母公司的法定代表人或高级管理人员担任子公司经理时，需要仔细审查子公司的公司章程和相关内部规定，确保符合所有要求。

3. 利益冲突与独立性：

   • 尽管母公司的法定代表人或高级管理人员可以担任子公司经理，但需要注意避免利益冲突和保持子公司的独立性。
   • 如果母公司的法定代表人或高级管理人员在子公司中担任经理，可能会引发关于利益输送、关联交易等问题的担忧。因此，需要建立健全的内部控制机制，确保子公司的经营决策独立于母公司，并符合所有股东的利益。

4. 法律合规性：

   • 在任命母公司的法定代表人或高级管理人员为子公司经理时，必须确保所有程序都符合相关法律法规的要求。
   • 这包括但不限于公司法的规定、证券法的规定（如果子公司是上市公司或拟上市公司）、反不正当竞争法的规定等。任何违反法律法规的行为都可能导致任命无效或面临法律责任。

法律建议：

• 在决定是否由母公司的法定代表人或高级管理人员担任子公司经理时，应首先审查子公司的公司章程和相关内部规定，确保符合所有要求。
• 建立健全的内部控制机制，确保子公司的经营决策独立于母公司，并符合所有股东的利益。这可以通过制定严格的关联交易管理制度、加强内部审计和监督等方式实现。
• 确保所有任命程序都符合相关法律法规的要求，避免任何违反法律法规的行为。
• 如果在任命过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

后续行动：

• 如果您正在考虑由母公司的法定代表人或高级管理人员担任子公司经理，建议您先与子公司董事会或股东会进行沟通，了解他们的意见和看法。
• 同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。