结论：独立法人的子公司，即使人员工资关系都在集团，也并非必须成立单独工会，但根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，具备条件的子公司应当成立工会组织。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工会成立的基本条件：
- 根据《中华人民共和国工会法》第十条：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”
- 这意味着，只要子公司有会员达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。若不足二十五人，则可以选择单独建立、联合建立或选举组织员的方式开展工会活动。
独立法人的地位：
- 子公司作为独立法人，具有独立的法律地位，其民事权利和义务由自己承担。因此，在工会成立方面，子公司也应当独立考虑，根据自身的实际情况和会员人数来决定是否成立工会。
二、实践角度
人员工资关系的影响：
- 尽管人员工资关系都在集团，但这并不影响子公司作为独立法人成立工会的权利和义务。工资关系属于内部管理范畴，而工会成立则是基于会员人数和法律规定。
集团与子公司的关系：
- 集团与子公司之间是独立的法律实体关系。集团可以对子公司进行管理和指导，但在工会成立方面，子公司应当根据自己的实际情况和法律规定来独立决策。
三、建议与后果
建议：
- 对于具备条件的子公司（即会员人数达到二十五人以上），建议成立单独的工会委员会，以更好地维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。
- 若子公司会员人数不足二十五人，可以考虑与集团内其他子公司或单位联合成立工会委员会，或者选举组织员开展工会活动。
可能后果：
- 如果子公司未按照法律规定成立工会组织，可能会面临劳动行政部门的责令改正或处罚。同时，这也可能影响员工对企业的信任度和归属感，进而对企业的稳定和发展产生不利影响。
综上所述，独立法人的子公司并非必须成立单独工会，但根据法律规定和实际情况，具备条件的子公司应当成立工会组织。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。