关于集体企业是否必须成立单独工会的问题，这主要取决于企业的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，且任何组织和个人不得阻挠和限制。

对于集体企业而言，如果其职工人数达到一定规模（通常为二十五人以上），那么根据《工会法》的规定，该企业应当建立基层工会委员会。这是为了保障职工能够更好地行使自己的权利，维护自身的合法权益。如果集体企业的职工人数不足二十五人，那么该企业可以选择单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人来组织会员开展活动。

此外，不成立工会可能会给企业带来一些不利影响。根据《工会法》的相关规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，可能会面临劳动行政部门的责令改正、提请县级以上人民政府处理等法律后果。在严重情况下，如果以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

因此，从法律角度和实际运营角度来看，集体企业如果职工人数达到一定规模，成立单独的工会是有利于保障职工权益、促进企业和谐稳定发展的。当然，如果职工人数较少，也可以考虑联合建会或其他形式来组织工会活动。

总的来说，集体企业是否必须成立单独工会，需要根据其职工人数、企业规模以及相关法律法规的规定来综合判断。但无论如何，保障职工的工会组织权利都是企业应当重视和履行的重要责任。