企业并非在所有情况下都必须强制成立工会，但当企业有会员二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与成立条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，劳动者有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 第十条进一步规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立、联合建立基层工会委员会，或选举组织员一人，组织会员开展活动。
成立条件：
- 企业职工人数达到二十五人或以上时，应建立基层工会委员会。
- 人数不足时，企业有灵活性选择是否单独建立或与其他单位联合建立工会，或选举组织员组织活动。
二、成立工会的意义与好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就工资待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
- 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
- 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。
对社会而言：
- 广泛建立工会组织有利于减少劳动纠纷和矛盾，营造良好的社会就业环境和经济发展环境。
- 工会通过协调劳动关系，促进了社会的稳定和公平正义。
三、不履行义务的法律后果
虽然法律没有强制所有企业必须成立工会，但对于符合条件却阻挠职工依法参加和组织工会或者对参加工会的职工打击报复的企业，劳动行政部门将责令其改正；拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、综合建议
对于满足成立条件的企业：
- 建议积极考虑成立工会，以维护员工权益、促进企业与员工沟通、提升企业社会形象和管理效能。
- 在成立工会过程中，应确保工会的独立性和民主性，避免企业过度干预工会事务。
对于不满足成立条件的企业：
- 虽然法律没有强制要求成立工会，但企业仍应关注员工需求，积极与员工沟通，构建和谐的劳动关系。
- 企业可以考虑通过其他方式，如员工大会、意见箱等，收集员工意见和建议，及时解决员工问题。
对于所有企业：
- 无论是否成立工会，企业都应遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
- 企业应建立健全的劳动管理制度和沟通机制，确保员工能够充分表达自己的诉求和意见。
总结来说，企业并非在所有情况下都必须强制成立工会，但当企业有会员二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。成立工会对企业和员工均有多方面的益处，有助于构建和谐稳定的劳动关系。如果您在工会成立或公司事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。