关于单位工会是否必须单独设立部门的问题，这并非一个固定的要求，而是根据具体情况和工会法的相关规定来灵活决定的。

首先，我们要明确的是，工会法的修改为了解决工会组建困难的问题，在组织机构设置的条件上作了较大的调整。它放宽了基层工会委员会设立的条件，使得不足二十五人的单位也可以设立基层工会委员会，或者由两个以上的单位联合组建基层工会委员会，甚至还可以选举组织员一人来开展活动。这样的规定，主要是为了方便基层工会的建立，解决工会组建难的问题。

具体到单位工会是否需要单独设立部门，这主要取决于单位的规模、职工人数以及工会工作的实际需要。如果单位规模较大，职工人数较多，且工会工作较为繁重，那么单独设立工会部门，配备专职的工会工作人员，无疑会更有利于工会工作的开展和职工权益的维护。这样的设置可以使得工会工作更加专业化、系统化，提高工作效率和效果。

然而，如果单位规模较小，职工人数不多，或者工会工作相对简单，那么就没有必要单独设立工会部门。此时，可以由单位内的其他部门或者人员兼任工会工作，或者通过选举组织员的方式来开展工会活动。这样的设置既能够满足工会工作的基本需要，又能够避免资源的浪费。

此外，无论是否单独设立工会部门，工会都应该依照工会法的要求，建立基层工会委员会，并定期选举产生。基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，包括建立健全工会小组、聘请工会积极分子、建立工作委员会等，以加强与群众的联系，使工会工作真正扎根于群众之中。

综上所述，单位工会是否需要单独设立部门并没有固定的要求，而是应该根据单位的实际情况和工会工作的需要来灵活决定。无论采取何种设置方式，都应该确保工会工作的正常开展和职工权益的有效维护。