集团领导在子公司任职能否领取报酬，需分情况讨论：

1. 若集团领导在子公司担任具体职务并履行相应职责：

   • 在这种情况下，集团领导作为子公司的员工，有权根据其担任的职务和履行的职责获得相应的报酬。这种报酬通常包括工资、奖金、津贴等，具体数额和支付方式应依据子公司的薪酬制度和与集团领导签订的劳动合同来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。集团领导在子公司任职，若实际提供了劳动，则应享有相应的报酬权利。

2. 若集团领导在子公司仅担任名义职务，未实际履行职责：

   • 如果集团领导在子公司仅担任董事、监事等名义职务，并未实际参与子公司的经营管理或提供具体劳动，那么其领取报酬可能缺乏合法依据。在这种情况下，子公司支付报酬可能被视为对集团领导的额外馈赠或不当利益输送，可能违反公司治理原则和相关法律法规。
   • 特殊情况：当然，如果集团领导与子公司之间存在特殊的约定，比如虽然未实际履行职责，但子公司出于某种考虑（如品牌影响力、行业地位等）愿意支付一定费用作为“顾问费”或“名誉费”，且这种约定不违反法律法规和公司章程的规定，那么集团领导领取报酬可能具有一定的合法性。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 若集团领导在子公司任职涉及关联交易或利益冲突：

   • 如果集团领导在子公司任职的同时，还与其他公司或个人存在关联关系，且这种关联关系可能导致利益冲突或不当利益输送，那么其领取报酬的行为可能受到更严格的监管和审查。在这种情况下，子公司支付报酬需要确保符合相关法律法规和公司治理原则的要求，避免损害子公司和其他股东的利益。
   • 合规建议：为避免潜在的法律风险和合规问题，集团领导在子公司任职时，应确保其行为符合相关法律法规和公司章程的规定，避免利益冲突和不当利益输送。同时，子公司也应建立完善的薪酬制度和审批流程，确保报酬支付的合法性和合理性。

总结与建议：

• 集团领导在子公司任职能否领取报酬，取决于其是否实际履行了职责、是否存在关联交易或利益冲突等因素。
• 在实际操作中，建议集团领导和子公司都应遵循相关法律法规和公司治理原则的要求，确保报酬支付的合法性和合理性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。