子公司员工能否担任集团公司职工董事，需分情况讨论，核心在于判断子公司员工是否属于集团公司职工范畴。以下从不同角度进行分析：

1. 若子公司为集团公司全资或控股子公司，且子公司员工与集团公司存在事实劳动关系（如集团公司直接管理、发放工资、缴纳社保等）：

   • 法律层面：根据《公司法》及《企业国有资产法》相关规定，职工董事应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，代表职工行使权利。若子公司员工与集团公司存在事实劳动关系，可视为集团公司职工，具备被选举为职工董事的资格。
   • 实践层面：需结合集团公司章程及内部管理制度判断。若章程明确允许子公司员工参与集团公司职工董事选举，且子公司员工符合选举条件（如工龄、岗位等），则可担任。

2. 若子公司为独立法人，且子公司员工与集团公司无直接劳动关系（如工资、社保由子公司独立发放）：

   • 法律层面：此类员工不属于集团公司职工，原则上不具备被选举为集团公司职工董事的资格。职工董事的选举范围应限于与集团公司建立劳动关系的职工。
   • 例外情形：若集团公司通过协议安排（如劳务派遣、共享员工等）使子公司员工实际为集团公司提供劳动，且符合职工董事选举条件，可能存在争议空间，但需严格审查劳动关系归属。

3. 特殊情形：集团公司与子公司存在交叉任职或关联关系：

   • 若子公司高管（如总经理、财务总监）同时担任集团公司部门负责人，且劳动关系归属集团公司，则可参与职工董事选举。
   • 若子公司员工仅因集团管理需要被临时借调至集团公司工作，但劳动关系仍保留在子公司，则通常不具备选举资格。

法律建议：

• 集团公司：若拟选举子公司员工为职工董事，应提前审查劳动关系归属，并在章程中明确选举范围，避免因资格问题引发争议。
• 子公司员工：若希望参与集团公司职工董事选举，需确认自身与集团公司是否存在事实劳动关系，并关注集团公司章程及选举公告中的资格要求。
• 争议解决：若因职工董事资格产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系归属，再依据判决结果主张权利。

总结：子公司员工能否担任集团公司职工董事，关键在于其是否属于集团公司职工范畴。建议结合劳动关系、集团公司章程及内部管理制度综合判断，必要时咨询专业律师以规避风险。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。