子公司监事可以作为集团职工监事候选人，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

从公司法的角度来看，并没有直接规定子公司监事不能作为集团职工监事的候选人。公司法主要关注的是公司治理结构的合法性和有效性，以及监事会或监事的职责和权利。只要子公司监事符合集团职工监事的任职资格要求，如具备相应的专业知识、经验，且不存在法律禁止的情形（如因违法违纪被解除职务未满一定期限等），理论上是可以作为候选人的。

二、公司治理结构层面分析

1. 独立性考虑：

   • 子公司监事作为集团职工监事的候选人，需要确保其能够保持独立性，不受子公司或集团内部其他利益主体的不当影响。这是为了维护监事会或监事在公司治理中的监督作用，确保其能够客观、公正地履行职责。

2. 利益冲突避免：

   • 子公司监事在作为集团职工监事候选人时，需要评估其与集团或子公司之间可能存在的利益冲突。如果存在明显的利益冲突，可能会影响其作为监事的公正性和客观性，因此需要谨慎考虑。

三、实际操作层面建议

1. 明确任职资格：

   • 集团应制定明确的职工监事任职资格要求，包括但不限于专业知识、经验、道德品质等方面。子公司监事作为候选人时，需要满足这些要求。

2. 加强审核与监督：

   • 在子公司监事作为集团职工监事候选人的过程中，集团应加强对候选人的审核与监督，确保其符合任职资格要求，且不存在影响其公正性和客观性的因素。

3. 完善公司治理结构：

   • 集团应不断完善公司治理结构，明确监事会或监事的职责和权利，加强其对公司经营管理的监督作用。同时，应建立健全的利益冲突避免机制，确保监事会或监事能够客观、公正地履行职责。

总结与建议：子公司监事可以作为集团职工监事的候选人，但需要满足一定的条件，包括符合任职资格要求、保持独立性、避免利益冲突等。在实际操作中，集团应加强对候选人的审核与监督，完善公司治理结构，确保监事会或监事能够发挥有效的监督作用。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。