关于母公司高管是否可以在子公司做监事的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 该法律并未明确禁止母公司的高管在子公司担任监事。但明确规定了公司的董事、高级管理人员不得兼任监事，这是为了保持监事的独立性和监督职能的有效性。不过，这一规定主要针对的是同一公司内部的董事、高管与监事的兼任问题，对于母公司与子公司之间的兼任情况，法律并未直接涉及。
子公司的独立法人地位：
- 子公司在法律上是独立的法人实体，拥有自己的组织结构和治理体系。因此，从法律层面看，母公司的高管在子公司担任监事，并不直接违反法律原则。
二、实际操作的考量
利益冲突与独立性：
- 母公司高管在子公司担任监事时，需特别关注利益冲突问题。如果高管在子公司的任职可能与其在母公司的职责产生利益冲突，或者影响其作为监事的独立性和客观性，那么这种任职可能不被允许或需要谨慎处理。
- 监事的主要职责是监督公司董事和高管的行为，保护公司和股东的利益。如果高管在子公司的任职影响这一职责的履行，将损害其独立性，也可能引发法律责任。
公司章程的限制：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对治理结构和权力分配有明确规定。在决定母公司高管是否可以在子公司担任监事时，必须仔细审查母公司和子公司的章程，确认是否有相关条款限制此类兼职行为。
公司治理原则：
- 即使法律和公司章程未明确禁止此类兼职，公司治理的最佳实践也通常建议保持独立性和有效性。过多的兼职可能导致角色混淆或利益冲突，影响公司治理的质量。因此，在考虑此类兼职时，应评估其对公司治理独立性的影响。
三、风险提示与建议
风险：
- 母公司高管在子公司担任监事可能带来的主要风险是独立性和监督能力的受损，以及可能的法律责任。如果高管因在子公司的任职而未能有效履行其监督职责，或给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在决定是否让母公司高管在子公司担任监事时，公司应进行全面评估，包括法律合规性、公司章程规定、利益冲突、独立性以及公司和股东的整体利益。
- 如果决定实施此类兼职安排，应建立健全的公司治理结构和监督机制，确保监事的独立性和有效性。例如，可以明确划分高管和监事的职责范围，建立清晰的工作流程和汇报机制，并加强对高管履职情况的监督和考核。
综上所述，母公司高管是否可以在子公司做监事是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在实际操作中，公司应根据具体情况、法律法规的要求以及公司治理的最佳实践来做出决策。