子公司职工代表在符合一定条件下可以担任母公司的职工监事，但需满足相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
- 对于股份有限公司，同样有类似规定，即监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定，且职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
关于职工代表的资格：
- 法律法规并未明确禁止子公司的职工代表担任母公司的职工监事。关键在于该职工代表是否能够通过母公司的职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，并符合母公司章程中关于职工监事资格的规定。
二、公司章程层面
- 公司章程的自主性：公司章程是公司组织与活动的基本准则，对于监事会的组成、职工监事的选举及资格等事项，公司章程可以作出具体规定。因此，子公司职工代表能否担任母公司职工监事，还需查阅母公司的公司章程，看其是否有相关限制性规定。
三、实际操作层面
民主选举程序：
- 即使子公司职工代表符合法律法规和公司章程的规定，其能否担任母公司职工监事还需通过母公司的民主选举程序。这包括被提名、参与竞选、接受职工投票等环节。
利益冲突与独立性：
- 在考虑子公司职工代表担任母公司职工监事时，还需评估其是否存在利益冲突，以及是否能够保持独立性。例如，如果该职工代表在子公司中担任重要职务，且其利益与母公司存在潜在冲突，那么其担任母公司职工监事可能不合适。
四、建议与注意事项
- 查阅公司章程：在决定是否提名子公司职工代表为母公司职工监事前，应首先查阅母公司的公司章程，了解其对于职工监事资格的具体规定。
- 遵循民主选举程序：确保提名、竞选、投票等民主选举程序符合法律法规和公司章程的要求，保障选举的公正性和合法性。
- 评估利益冲突与独立性：对提名人的背景、利益关系等进行全面评估，确保其能够保持独立性，并为公司和职工的利益着想。
总结来说，子公司职工代表在符合法律法规、公司章程规定，并通过民主选举程序的情况下，可以担任母公司的职工监事。但具体还需根据母公司的实际情况和规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。